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中國制造業(yè)的崛起
點擊次數(shù)：405 發(fā)布時間：2015-8-29
巨大的多級市場，既是中國制造業(yè)的幸運也是中國制造業(yè)的不幸企業(yè)生產(chǎn)出的任何東西都可以銷售掉，這就意味著企業(yè)能快速回籠資金投入到再生產(chǎn)當(dāng)中，而不用擔(dān)心會產(chǎn)生積壓問題。但粗制濫造的東西，只要足夠便宜，同時能保證有基本的使用功能就一定有銷路。
這就不可避免的令我國制造業(yè)失去了形成制造業(yè)文明的可能。在我國的制造業(yè)中，山寨是不可忽視的一個特征，山寨zui基本的含義就是模仿和抄襲。不可否認(rèn)所有后發(fā)國家的制造業(yè)開始時因為在技術(shù)、資金和人才方面的不足都會或多或少的帶有山寨的色彩。山寨的本質(zhì)是投機(jī)和劣質(zhì)化，因此如果不能突破山寨的狀態(tài)，盡管在短期內(nèi)能夠創(chuàng)造出繁榮的景象，但從長遠(yuǎn)來看是在透支未來的發(fā)展?jié)摿?，一味山寨終究難逃被市場所淘汰的命運。無論在何時發(fā)生，在國內(nèi)曾經(jīng)名噪一時的山寨手機(jī)們消失在歷史的長河之中將是的例證。
這就不可避免的令我國制造業(yè)失去了形成制造業(yè)文明的可能。在我國的制造業(yè)中，山寨是不可忽視的一個特征，山寨zui基本的含義就是模仿和抄襲。不可否認(rèn)所有后發(fā)國家的制造業(yè)開始時因為在技術(shù)、資金和人才方面的不足都會或多或少的帶有山寨的色彩。山寨的本質(zhì)是投機(jī)和劣質(zhì)化，因此如果不能突破山寨的狀態(tài)，盡管在短期內(nèi)能夠創(chuàng)造出繁榮的景象，但從長遠(yuǎn)來看是在透支未來的發(fā)展?jié)摿?，一味山寨終究難逃被市場所淘汰的命運。無論在何時發(fā)生，在國內(nèi)曾經(jīng)名噪一時的山寨手機(jī)們消失在歷史的長河之中將是的例證。
在這樣的環(huán)境下，中國的制造業(yè)就總體而言還談不上有什么核心精神，很多企業(yè)主所奉行的也就是兩個字——“*”，并沒有將自己的企業(yè)做大做強的愿望與規(guī)劃，投機(jī)心理很強，什么*就做什么，至于什么技術(shù)、品牌、研發(fā)、、創(chuàng)新、質(zhì)量那都不過是過眼云煙。在市場經(jīng)濟(jì)中，誠信絕不僅僅只是一個道德問題，其更是一個經(jīng)濟(jì)問題國內(nèi)大量假貨充斥在市場中，是我國制造業(yè)精神缺失的又一表現(xiàn)。假貨的出現(xiàn)可能滿足了一部分消費者的需求，同時也讓一些小企業(yè)從中獲利。但假貨卻是在破壞市場規(guī)則，令市場的誠信體系受到巨大打擊。
在一個講求誠信的市場中，交易的雙方可以相互信賴，那么就不用花費多余的成本來防止對方的欺詐行為。相反，則會大大增加交易成本。處于市場中的每一個人都將受到影響，其中也包括了制造假貨的人。怎么辦？加強競爭，是方法之一縱觀制造業(yè)發(fā)展的歷史，制造業(yè)背后精神的形成都有賴于一個充分競爭的市場。充分競爭的市場就如同一個森林，這里奉行森林法則——適者生存。企業(yè)能夠吸引更多的資本和人才，從而生產(chǎn)出的產(chǎn)品以滿足市場的需求。
同時，充分的競爭還可以促進(jìn)現(xiàn)有資源的充分利用，減少浪費，有效降低生產(chǎn)成本，進(jìn)而拉低產(chǎn)品的價格。“質(zhì)優(yōu)價廉”產(chǎn)品的大量出現(xiàn)將全面壓制山寨貨和假冒貨的生存空間。只有當(dāng)制造業(yè)逐漸趨于成熟后，所謂的精神才能隨之形成并逐漸完善，成為所有企業(yè)都會遵循的價值理念。加強制度建設(shè)，是方法之二在市場經(jīng)濟(jì)中固然會有無形的手在進(jìn)行調(diào)節(jié)，但僅憑無形的手是不能包辦一切的。俗話說“無規(guī)矩不成方圓”，制度建設(shè)的目的就在于設(shè)置一個不能觸碰的紅線，引導(dǎo)所有的企業(yè)在紅線范圍內(nèi)展開自由的競爭。要通過制度的制定為制造業(yè)的發(fā)展建立一個良好的環(huán)境。我國山寨和假冒盛行在一定程度上就是由于制度建設(shè)還存在漏洞，違法成本較低，這令各制造企業(yè)不愿在研發(fā)方面投入大量資源，在制造業(yè)中充滿了投機(jī)的氛圍。在投機(jī)氛圍里連企業(yè)第二天還是否存在都不能肯定，又怎么會去培育什么精神呢？打造的制造業(yè)工人，很難嗎？
目前，中國的制造業(yè)工人與工業(yè)發(fā)達(dá)國家的制造業(yè)工人相比除知識和技能上的差距外，在對待本職工作的態(tài)度上也存在著較大的差別。工業(yè)發(fā)達(dá)國家的工人大多對自己所從事的工作很虔敬，當(dāng)有這種態(tài)度時就更容易踏實工作，潛心提升自己的知識和技能水平，這在德國和日本表現(xiàn)得十分明顯。這一方面是由于工業(yè)發(fā)達(dá)國家有著*和健全的職業(yè)技術(shù)教育理念與機(jī)制，而且制造業(yè)工人的地位和待遇都是很好的，不會讓工人每天為生計而擔(dān)心。反觀國內(nèi)制造業(yè)工人的待遇和社會地位都是比較低的，大多數(shù)人之所以會選擇成為制造業(yè)工人并非出于自愿，而是迫不得已的結(jié)果。哪掙錢多就去哪干活，對于工作根本談不上虔敬，甚至?xí)в幸唤z憤恨。
培養(yǎng)的制造業(yè)工人和提升制造業(yè)工人的待遇與社會地位，對于培養(yǎng)我國制造業(yè)的精神價值具有重要意義。重復(fù)一個真理或定理，態(tài)度決定一切，精神決定一切，價值觀決定一切，就象中國足球 2015年5月8日，*發(fā)布了被譽為中國版“工業(yè)4.0”規(guī)劃的《中國制造2025》。希望借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和制造技術(shù)的融合提升制造業(yè)的智能化程度，力爭在十年內(nèi)，邁入制造業(yè)強國的行列。 我國制造業(yè)正處在一個前后夾擊的困境當(dāng)中，制造業(yè)的智能化是脫困的必由之路，但工業(yè)精神的缺失才是我國制造業(yè)目前zui大的痛點。這一問題不解決，中國制造的轉(zhuǎn)型升級將難以真正地完成。結(jié)語隨這各種經(jīng)歷、感受、變遷，中國制造業(yè)和各行各業(yè)（包括足球）的崛起將是必然的。