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福建納川管材科技股份有限公司
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閱讀：18發布時間：2024-7-18
為傾聽員工心聲、了解員工訴求、關心員工工作和生活，幫助新老員工在公司里更快地融入和成長，同時收集員工合理化建議，提高員工積極性、主動性、創造性，發揮集體智慧、促進公司生產經營改善，納川股份工會、人力行政中心組織每月員工座談會。
- 3月份員工座談會 -
3月10日，納川股份工會、人力行政中心組織召開3月份員工座談會。本次活動邀請公司：集團公司董事、副總經理肖仁建，納川股份工會主席、人力行政總監鄒偉，研發中心總監、管業公司副總經理魏作友，管業公司副總經理陳劍飛、水務公司副總經理劉玉林出席，人力資源部經理連佩菱、總經辦經理鄭小強、工會委員及12名新老員工代表參加座談會。
- 心企相連，共話發展 -
座談會上，來自公司各個部門員工代表踴躍發言，既有生活工作中的成長和感悟，也有對公司管理的意見和建議，為共建和諧的企業氛圍建言獻策。
新入職員工作了自我介紹，分享入職以來的心得體會，并就關注的個人職業規劃、薪酬福利、業余活動等提出了相關疑問，如實反饋個人在工作和生活方面的訴求。老員工則從公司管理、經營發展、文化建設等方面提出合理性建議，期待與公司一起實現新的成長和發展。
與會與員工親切交流，就員工所關心的事項和提出的問題進行了耐心解答。本次座談會共收集了15項意見或建議，對進一步改善相關工作具有重要意義。
心企相連、共話發展，座談會搭建了員工與公司溝通的有利平臺，可以有效拉近公司與員工之間的距離，增進理解、增強員工認同感，體現公司對員工的人文關懷。傾聽員工心聲、采納員工建議，也是公司進一步完善經營發展的重要方式，可以有效助推企業高質量發展。
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