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水泵的發展，離不開經濟的發展，更離不開創新的機制。接下來南方水泵從幾個方面來談談：

一、改革立項機制

建立和完善水泵行業科技決策咨詢制度。對水泵行業重大的科技問題進行統籌協調，對重大科技項目進行科學論證。在應用性領域建立科研選題和立項的公開、公示、公議制度，廣泛聽取并充分尊重產業工人、科技人員、企業和專家的意見，做到頂層設計與生產需求緊密結合，實現“選題從生產中來，成果到實踐中去"。優先支持企業間、學科間和研發機構與用戶間聯合、互動項目。

二、完善分工協作和聯合攻關機制

圍繞國家對水泵產品的重大需求，全面推行以任務分工為基礎，以權益合理分配和資源信息共享為核心，以項目為紐帶協作的攻關機制。東莞南方水泵發現實行項目科技帶頭人負責制，根據任務需要，跨區域、跨學科、跨專業自主組建創新團隊，科、教、企資源優化配置，是促進突破性大成果的產生和創新效率的提高。

三、建立團隊與人才隊伍培養機制

建立激勵自主創新的人才評價制度，促進學科帶頭人的培養和引進，通過組織實施國家重大專項和行業科技計劃項目，建立從上到下的貫通式水泵行業科學技術協作網絡。建立多元化考核評價體系，對科學研究，科研管理，技術推廣服務人員實行分類指導，促進形成一支具有超前的創新人才隊伍，一支適應化競爭的水泵行業科技管理人才隊伍。

四、建立成果分類評價與快速轉化機制

建立和完善科技成果第三方獨立評估制度，基礎研究成果以同行認可和學術影響為依據；應用性研究成果的評價階段后移，以技術轉移、生產和市場應用效果為主。實行科技成果定期發布制度，建立科技成果信息共享平臺，實時收集、定時公布。對具有重大應用前景的科技成果進行現場推介，集中展示，促進技術轉移，形成新的生產力。

五、探索建立工科教、產學研緊密銜接的新機制

根據發展需要和市場需求，探索以區域為單元，以產業鏈為主線，以科研項目為依托，圍繞共性技術難題整合相關科技資源，創建上中下無縫對接的科技創新鏈條和區域化水泵行業科技平臺，實現區域科技資源一體化布局，探索工科教、產學研協作的有效宏觀模式和微觀模式。

 
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：趙
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