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深圳市博立斯智能裝備有限公司

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更新時間:2016-05-11 16:40:17瀏覽次數:985

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【簡單介紹】
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【詳細說明】

車床機械手沖壓機器人換人,會影響就業率嗎?

  車床機械手沖壓機器人換人,一人可以看屬6-10臺機,這時候,問題就來了,車床機械手沖壓機器人換人,會影響就業率嗎“機器換人”時代會導致工人失業嗎

  其實,機器換人很多時候是很多企業不得已而為之,招工難、用工貴是珠三角制造業者“機器換人”的zui大動力。佛山市市長魯毅透露,根據佛山調研的數據,佛山春節后的返工率僅為87%。這意味著,年*個工人上班,年后只有87個工人上班,缺13個工人。

  魯毅認為,中國人口紅利的拐點已然到來。“機器換人”計劃正席卷廣州乃至整個珠三角,制造工人該何去何從,車床機械手沖壓機器人市場是否會*取代人力等問題成為人們關心的話題。

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  中國是zui大的制造業基地之一,智能制造的推進為工業機器人市場作出了巨大貢獻。2013年中國工業機器人銷量達36560臺,增幅為60%,取代日本成為zui大的工業機器人市場;2014年中國市場繼續發力,實現銷量5.6萬臺,增幅達54%,連續兩年位居

  *。根據機器人聯合會的統計數據,2014年工業機器人總銷量為25萬臺,同比增長27%,汽車、電子、金屬等應用行業仍然是機器人zui大的市場占有領域。中國市場方面,2014年總銷量達到5.6萬臺,穩居*大市場的位置。其中進口機器人銷量為4萬臺,同比增長47%;國產機器人銷量為1.6萬臺,同比增長77%。中國在去年已經成為zui大的工業機器人市場。

  “目前各行各業對機器人的需求已經開始井噴。”沈陽新松機器人自動化股份有限公司總裁曲道奎表示,在成本上,機器人通常僅為人工成本的四分之一,此外機器人在質量、效率、管理等方面還能帶來很多新的附加值。所以,在機器人技術快速提升、價格大幅下降、人工短缺、人力成本上升等因素的綜合作用下,中國的工業機器人產業正處于一個井噴時代。

  再回到標題所說的,車床機械手沖壓機器人換人,會影響就業率嗎換而言之,就是車床機械手和沖壓機械手的出現,“機器換人”時代會導致工人失業嗎數據顯示,今年上半年,中國農民工增長率已經降到了0.1%。而在2010年,這一數字是6%。不出意外,明年我國農民工將出現負增長。人口紅利的消失,機器代替人工,成為企業的現實選擇。

  “機器換人”時代來了,受直接影響的是制造工人。“如果都使用機器人,是否意味著未來很多工人將面臨失業”是不少工人的疑問。

  “機器換人”從字面上理解是機器與人的矛盾。廣州機械科學研究院有限公司董事長黃興提出,機器換人缺的不是機器,關鍵在操作機器的人的改變。“人的靈活性和變化性是目前工業機器人*的。”在他看來,目前的車床機械手沖壓機器人更偏重于機器,未來機器人將增加更多人的功能。

  昆山某機器人公司銷售總監林卓旸認為,“機器換人”并非不要人,而是讓機器代替人做簡單、重復、作業環境差的工作,工人則搖身一變成為操作機器的人,工作由繁重的體力勞動變得輕松體面。

  廣東櫻奧廚具有限公司是機器換人大背景下的典型應用商。公司副總陳從漢表示,傳統工人可能會面臨轉崗,“比如傳統拋光師傅,培訓之后,憑借拋光經驗,可成為拋光質量檢測員,未來傳統的制造業更需要高技能的和復合型的產業工人,工廠的用工需求也將提高。”

  傳統產業對智能化的要求也越來越高。截至2014年,家電業之一、總部位于佛山順德的美的集團就已在自動化方面累計投資了20億元,并且今后還將陸續加大投入。順德區區長黃喜忠說,在順德,不僅大企業在智能化制造方面投入資金,許多中小企業也購置了較便宜的機器人用于生產。

  目前“機器換人”主要還是*工廠生產空缺。但在將來,傳統工人可能會面臨轉崗,因為未來制造業更需要高技能的和復合型的產業工人,工廠的用工需求也將提高。

  珠三角制造業大市佛山的家電、陶瓷、五金、模具等產業均在中國制造中占有重要分量。“機器人的生產和應用對佛山來講意義重大。”上月底,在由廣東省委*、*和*聯合主辦的“粵創粵新”廣東創新驅動發展主題大型網絡采風活動現場,佛山市市長魯毅說,佛山大概需要兩萬臺(套)機器人,目前僅有3000套,這意味著還有很大的市場空間。

  車床機械手沖壓機器人,“機器換人”難以“想換就換” 國內核心技術需培育

  對于我國制造業來說,實現車床機械手沖壓機器人機器換人也面臨一些難題。南京財經大學校長劉志彪指出,整個機器人產業鏈包括上游關鍵零部件、中游設備制造廠應用這三大塊,國內企業目前主要集中為實現下游應用,即通過對國外采購的機器人,為下游客戶進行相應的方案設計,實現利潤。而產業鏈上游無核心零部件制造商支撐,關鍵零部件方面仍遠遠落后于外國企業,因此*受制于人。

  所以說,其實,壓根都不用擔心車床機械手沖壓機器人的出現,會影響就業率,起碼在近十年,這都不是事。

 



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