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佛塑科技舉辦首屆人才發展大會暨“航”系列人才培養項目開營儀式
導讀：7月26日，佛塑科技舉辦首屆人才發展大會暨“航”系列人才培養項目開營儀式，公司領導班子、總部各部辦正副職、各經營責任體領導班子、全體項目學員共138人參加了開營儀式。
佛塑科技首屆人才發展大會
暨“航”系列人才培養項目開營儀式
為貫徹落實“十四五”戰略規劃，打造高素質專業化干部人才隊伍，夯實高質量發展人才支撐。7月26日，佛塑科技舉辦首屆人才發展大會暨“航”系列人才培養項目開營儀式，公司領導班子、總部各部辦正副職、各經營責任體領導班子、全體項目學員共138人參加了開營儀式。
揚帆起航濟滄海 向新而行創事業
公司黨委書記、董事長唐強圍繞大會主題“塑造高質量人才 發展新質生產力”發表講話，并為全體“航”系列培養學員送上寄語。他指出，本次人才發展大會旨在學習貫徹二十屆三中全會精神特別是習近平總書記重要講話精神，號召全體佛塑人同心同行、奮發進取，聚焦加快發展新質生產力、深入實施新時代人才強企戰略，縱深推進國企改革，聚力推動人才發展與科技創新互促雙強，充分貫徹落實“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力”。
他提出，高質量抓好干部人才隊伍建設要做到：
01
深刻領會習近平總書記關于人才工作的系列重要講話精神，在開創公司人才工作新局面上提高站位、增強使命。
02
聚焦戰略目標，在建強人才隊伍與激發組織活力上下足功夫，突出實效。圍繞破解制約公司高質量發展的痛點和難點問題，堅持戰略指引，強化人才工作頂層設計；堅持人才強企，推動人才隊伍向“新”提“質”；堅持改革創新，激發干事創業動力活力。
03
牢牢把握公司人才工作目標任務，在夯實工作部署、增強組織保障上強化擔當、守正創新。總部要堅持干部人才工作正確方向，夯實黨管干部、黨管人才政治責任，強化干部人才工作頂層設計。經營責任體要把干部人才隊伍建設作為強企興企的第一推動力和“一把手”工程，加大干部人才培養投入。
唐強強調，對優秀的年輕干部，要給平臺、給機會、給擔子，加快年輕干部成長成才。干部在工作心態上，要有高度的責任意識，在行動實踐上，要善于學習，以學促干。在管理目標上，既能單兵優秀也能集體致勝，在關鍵的時候站出來，在公司最需要的地方建功立業。
公司黨委副書記、總裁馬平三作開營致辭，他指出，建設高質量干部人才隊伍是發展新質生產力的重要舉措，公司黨委高度重視“航”系列人才培養品牌項目，該項目是佛塑科技頭次按照“高規格、系統化”思路開展的人才培養項目，公司將采取強授權、強溝通、強激勵和強結果導向的“四強”賦能策略，把各方面優秀人才集聚到全力推動公司高質量發展的事業中來。希望各位學員珍惜學習機會，自我驅動、全心投入、擔當奮進、帶頭沖鋒，為公司“十四五”戰略目標達成作出更大貢獻。
乘風破浪新征程 賦能培養正當時
公司黨委副書記、紀委書記葉志超發布“航”系列人才培養品牌，葉志超指出，領航班，定位是公司中高管加速營，重點培養公司的領航力量，對學員的要求重在定戰略、強管理、優梯隊；遠航班，定位是公司中層干部后備人才訓戰營，重點是培養公司的攻堅力量，對學員的要求重在找路徑、抓業務、帶團隊；啟航班，定位是公司的骨干員工成長營，重點是培養公司的新生力量，對學員的要求重在高認同、強執行、善協作。通過“航”系列培養項目，打造承接公司戰略和未來發展需要的干部能力模型，鍛造一把人才評價標尺，完善一套訓戰培養機制，輸出一本清晰人才賬本，更好支撐公司戰略目標圓滿達成。
北森人才管理研究院副院長東陽作交流分享，圍繞“新質生產力”內涵，結合二十屆三中全會精神，深入解讀創新趨勢下的人才發展理念和要求，并結合豐富案例分享如何打造干部管理發展的“業務-組織-人才”一致模型，實現人才發展的自上而下與自下而上有機結合。
薪火相傳育英才 聚力領創新未來
公司領導向佛塑科技“航”系列班級導師和班主任授予聘書，向學員代表們授予班旗，代表著佛塑科技人才隊伍薪火相傳、生生不息。在高質量發展的航程中，把握好人才建設這個“指南針”，讓“佛塑之舟”始終乘風破浪。
學員代表分享
聘任及授旗儀式
啟動儀式
賦能“航”培養，領創新未來。佛塑科技將進一步強化新時期人才工作全新藍圖，為培養中堅力量、推動企業高質量發展，提供強大的管理支持和人才保障。
班級大合照
來源 | 人力資源部
編輯 | 鄧俊彬
審核 | 張 暢
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