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制造業轉型遇瓶頸，人才隊伍建設難題需破冰
導讀：高質量的制造業人才實際上與人口紅利的關聯并不緊密，但是現在卻表現出隨著制造業發展趨勢的變化，“找不到、招不來、留不住”成了制造業人才市場上的大問題……
【塑料機械網 編輯視角】 制造業直接體現了一個國家的生產力水平，是區別發展中國家和發達國家的重要因素。我國制造業作為國家的支柱產業，一直保持較好的發展態勢，近年來我國面臨人口紅利的消失，依靠傳統勞動力密集型產業的局面正在發生變化，智能制造趨勢來臨，智能化、自動化的制造業將是未來的發展方向。
與此同時，我們也注意到了一個問題，高質量的制造業人才實際上與人口紅利的關聯并不緊密，但是現在卻表現出隨著制造業發展趨勢的變化，“找不到、招不來、留不住”成了制造業人才市場上的大問題。制造業轉型帶來對員工類型的需求轉變，能做、會做已經不夠適應未來智能化趨勢下的制造業，企業對高素質人才的渴求和高素質人才的缺乏間的矛盾將制約我國向智造大國轉型。
人才難招，難在哪？
沒有對比就沒有傷害，與高薪酬的金融業、IT業相比，制造業實體企業所創造的價值會分布得更加廣泛，人才得到的薪資并不會占到盈利中的太多部分，而金融業等產業往往涉及的人數較少，且鮮有設備投入，因而落在每個人頭上的薪資就較為可觀。
價值創造鏈條中，技術和創意往往占到較大的比重，而制造業具有可替代性，化和科技進步也增加了企業的雇傭選擇，基礎生產向國外轉移或由機械代替，實體經濟中的員工薪資被拉低。
在制造業普遍薪資吸引力不足的情況下，人們對從事制造業相關工作的意愿也有所降低。制造業企業生產環境不夠理想，許多企業存在比如：噪聲、油污、冬冷夏熱等問題，加班、倒班、勞動強度大等因素的影響也很大，工作環境也是影響企業招工率的重要因素之一。而且目前社會上對工人的印象與從前相比差距很大，甚至認為工人這一職業不體面，這都影響著人才向制造業聚集。
人才難養，費時費力
對于員工而言，除了上述原因外，制造業更需要吃苦耐勞精神，而隨著生活水平的提高，人們更愿意從事舒適的工作，因而在對個人職場規劃尚未定型時，制造業人才很容易因為薪資、環境、他人眼光、成長速度等方面而流失到其他領域，這也加大了對制造業人才培養的難度。
根據調查，制造業人才的工齡較長，穩定性好，其背后也反映出制造業人才成才慢，但一旦成型就能夠扎住根。人才發展所耗費的時間長，這對于企業和個人而言都是長期投資，因此人才的形成與高成長成本是成正比的。
留住人才，機械制造業才會有未來
在整個制造業中，機械制造是其重要的分支之一。此前有報告稱，在我國全國制造業人才專業背景上來看，機械設計制造機器自動化在調查的15個樣本中高居*，并遠超第二位的機械電子工程。
我國在“十三五”、“中國制造2025”等規劃中也持續釋放出信號，將持續推動我國制造業向智能化方向轉變，這決定了機械制造業外部環境的向好趨勢。企業對于高素質人才的需求將進一步擴大，求質且求量，對制造業人才流入產生刺激。這個時候，留住人才顯得十分重要。
目前不少企業都開始重視起對員工福利和工作環境的建設，增加員工的幸福感，有利于減少企業人員的不安定因素，人才流入不流出，才能豐富企業實力；關注員工素質和能力建設，在必要方面不吝于對員工進行投資，培養人才與招收人才同樣重要；能夠借鑒的還有獎勵制度，付出與回報成正比更能激發員工的拼搏感，對企業和員工而言都會更有活力。
加強人才隊伍建設，為塑料機械行業發展添動力
環保問題、垃圾分類是現在社會的熱點，國家和社會對塑料產業的關注也達到了一個新的高度。塑料機械在受益于制造業智能化趨勢的同時，國家對塑料相關產業出臺的各種規定和辦法也使塑料機械產業大受益處。
在再生資源回收、新材料研發生產、傳統工藝突破等方面，國家給予了塑料機械產業更寬松的發展空間和更積極的政策支持，并督促各企業的生產環境改革治理比如近年來《關于加快推進再生資源產業發展的指導意見》、《關于加快推進環保裝備制造業發展的指導意見》等政策法規的發布。
“全面推進科技人才隊伍建設，為行業科技創新提供人才保證”是我國目前對于制造業人才培養的一個重點，塑機產業對人才的培養近年來也越來越重視。此前，浙江省全面啟動了工程領域職稱制度改革，使職稱評審更適應市場和企業需求，將塑機研發、制造的核心業績作為主要評審條件，使人才不再受制于學歷、資歷、論文等門檻，使塑料機械行業的人才有向上發展的可能，并增加其持續深耕該行業領域的信心，這也將進一步為塑機行業人才隊伍建設和整個行業的發展添加動力。
結語：培養人才、招攬人才、留住人才方可為整個行業提供發展的動力，在我國制造業持續升級的大趨勢下，對人才隊伍的建設將成為行業未來發展的重點。就目前的發展形勢而言，塑料機械行業正同樣站在轉型發展的風口上，打破人才難招、難留的桎梏，還需要政府、企業及相關機構等的共同協作與努力。
資料參考：騰訊網、易再生網、OFweek工控網、獵聘大數據研究院
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