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跳槽季！這些人才塑機企業不能漏
導讀：三月開學，企業招；三金四銀，都在挑。塑機企業正面臨嚴峻的人員“流動”問題。
【中國塑料機械網 行業動態】三月開學，企業招；三金四銀，都在挑。又是一年跳槽季，人們在企業招聘中挑選符合自己口味的職業，企業在新舊員工的流動中忙得焦頭爛額。塑機企業也在面臨嚴峻的人員“流動”問題，有塑機企業HR表示，隨著員工和企業自我意識的不斷加強，兩者的匹配度也顯得越來越重要。尤其是近年來，塑機企業更傾向于著手研發、銷售、市場顧問和兼并人才。
“貨比三家”不僅僅是在購物中存在的現象和手段，企業招聘、人才應聘也是相同的情況。兩者根據自己的實際需求進行信息采納和適度匹配。塑料機械行業近年來發展迅速，企業實力和市場規模都在提升。2017年，我國塑料機械主營業務收入超670億元人民幣，同比增長13%，且利潤總額同比增長22%。但是，這些光輝數據的背后隱藏著塑機企業的“難疾苛癥”，研發、兼并擴產、企業營銷、市場推定……這些實時行動關乎我國塑機企業轉型升級，對此，有關人才就顯得十分重要和必要！
技術人才
“地位低，環境差，工資低，誰愿意干！”“初級技工不值錢，前途渺茫，沒人尊敬，然后沒人愿意當初級技工，然后就沒有技工！”“……我們工業區的保安工資跟技術工一樣的。”“成熟的技工能哪里是那么快長成的！”“一、工資低，地位低；二、教育與生產脫掛，學而無用；三、國民企業沒有自己育成人才的企業文化，都想要經驗豐富的老手加入，新人入不了行，老人不夠用！”
這是所有機械行業技術型人才所面臨的艱難困境，也正是這樣的境遇使得我國技術型人才的儲備、發展進入瓶頸期。隨著我國現代技術飛速發展，塑機產業結構變化、行業職位和外延也發生了巨大變化，作為智能型的操作人才，經常處于生產工作線的技術型人才利用其掌握的技術和應用手段，為社會謀取直接利益，在現代社會中發揮著越來越重要的作用。
研發人才
創新是避免過時的佳手段。我國塑機企業想要在市場建立自己的勢力就必須拿出相應的實力。創新是塑機企業在市場競爭中直觀，也是重要的體現。擁有創新活力的塑機企業才能在激流中勇進，而企業的創新活力在于企業的創新實力，創新實力在于企業研發型人才的強弱。
一項創新技術的誕生能瞬間改變一家企業的社會地位和市場競爭力，表面上能為企業帶來更豐厚的利潤，暗地里能為企業打開更加寬廣的未來。故，塑料機械企業應大行創新之道，積極引進招納研發型人才，在塑機產品和技術上搶占先機，占據優勢，才能為企業持續發展創造有利條件。
市場人才
在筆者看來市場人才主要可分為兩類，即銷售和調研人員。銷售人員在企業運營中主要起著出售、租賃或其他任何方式向第三方提供產品或服務行為的人員。的銷售人員有著豐富分專業領域知識和的語言表達能力，是推廣企業產品的主要生力軍。
市場調研人員將消費者及公共部門和市場聯系起來，利用信息識別和界定市場營銷機會和問題，產生、改進和評價營銷活動，監控營銷績效，增進對營銷過程的理解，尋求企業與市場平衡點和共存點，在企業市場發展中起到軍事偵察和指揮作用。
目前，我國塑機企業正朝著市場進軍，市場人才在其中發揮著重要的信息搜集、反饋和分析的作用，是企業了解市場動態和動向的重要的“窗口”。對此，塑機企業需著力招收精通外語的銷售人員，實現與市場的無縫對接。
復合人才
我國在該領域人才存在巨大漏洞，這類人才身具多領域才能，除熟練掌握專業知識外，更能融合自然科學、社會科學和人文社會科學。同時這類人才有著強烈的求知欲和探索欲，這幫助他們實時學習更新自己，相應的，他們也逐漸具有化意識和視野，能清楚地了解公司的需求和明白自己能為公司做什么？為公司帶來管理、體制或營銷等方面的幫助和提升。
人才能整合企業資源，創新企業價值和財富，現代企業大的競爭就是人才的競爭。人才能幫助企業適應社會新態，促進企業發展，充分且發揮企業資源，是企業實施市場戰略的必然要求。故，塑機企業要把握招聘高潮時期，眼準、手快，搶占重點核心人才，把握企業未來。
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